Dampak positif yg di timbulkan oleh PT Mustika Sembulu

PT Mustika Sembuluh sebagai salah satu perusahaan perkebunan kelapa sawit yang berada di perbatasan antara Kabupaten Kotawaringin Timur dengan Kabupaten Seruyan Propinsi Kalimantan Tengah, tentu memiliki pengaruh terhadap kehidupan sosial ekonomi masyarakat disekitar lokasi perkebunan PT. Mustika Sembuluh tersebut. Dampak positif atas kehadiran PT. Mustika Sembuluh adalah mengurangi
penganguran masyarakat sekitarnya, menciptakan lapangan kerja baru, menambah pendapatn rumah tangga serta menambah pengetahuan tentang budidaya kelapa sawit, sedangkan dampak negatif yang dirasakan merugikan masyarakat diantaranya adalah lahan pertanian menjadi sempit, adanya pencemaran dari aktivitas kebun kelapa sawit dan udara menjadi tercemar akibat aktifitas perusahaan tersebut, serta berkurangnya tenaga kerja pertanian di desa. untuk itu di perlukan penangulangan agar dampak negatif dari perusahaan itu dapat di minimalisir.
sumber : http//kompas.com

 SOFTSKILL
Softskill adalah suatu kemampuan individu diluar kemampuan akademisnya yaitu untuk berhubungan dengan orang lain (interpersonal skill)
Soft skills pada dasarnya merupakan ketrampilan personal- yaitu ketrampilan khusus yang bersifat non-teknis, tidak berwujud, dan kepribadian yang menentukan kekuatan seseorang sebagai pemimpin, pendengar (yang baik), negosiator, dan mediator konflik. 

Atribut softskill meliputi

·         nilai yang dianut,

·         motivasi,

·         perilaku,

·         kebiasaan,

·         karakter

·         sikap

Atribut soft skill dimiliki oleh setiap orang dengan kadar yang berbeda.Kadar yang berbeda itu ditentukan oleh

·         kebiasaan berpikir

·         kebiasaan berkata,

·         kebiasaan bertindak

·         kebiasaan bersikap.

Atribut dapat berubah jika seseorang berniat untuk mengubahnya dengan cara berlatih membiasakan diri dengan hal-hal yang baru dilakukan selama 90 hari

 

Contoh dari Pelatihan Soft Skill

Pelatihan Soft Skill penuh tantangan yang luas dan bersifat individualistis. Kami telah mendaftarkan beberapa contoh pengalaman kami dengan beberapa aplikasi berbeda:

1. Mengatur peralihan peran ke tingkat lebih senior
2. Meningkatkan hubungan kerjasama dalam pekerjaan
3. Meningkat kemampuan memengaruhi untuk mencapai hasil
4. Mengatur diri dan orang lain untuk mencapai sasaran kinerja sesuai batasan waktu
5. Meningkatkan kinerja team untuk mencapai sasaran penting
6. Melatih karyawan dengan berbagai tingkat kesulitan yang memengaruhi kinerja mereka di tempat kerja
7. Meningkat kesadaran diri akan dampak personal pada anggota team lainnya
8. Mempersiapkan dan mempelajari promosi
9. Meningkatkan proses penjualan internal untuk meningkat hasil penjualan
10. Berkomunikasi dengan pengaruh dan kredibilitas
11. Mengurangi konflik dan menambahkan hubungan pekerjaan pada sebuah team

Pelatih Soft Skill

Semua pelatih kami adalah NLP tersertifikasi dan memiliki pemahaman luas pada dunia bisnis dengan catatan rekor manajer pelatihan kinerja dan eksekutif untuk mencapai sasaran bisnis mereka. Mereka juga mempunyai pengalaman luas di bidang pembinaan manajemen yang membekali mereka dengan model dan alat yang dapat meningkatkan kesadaran diri dan melatih untuk Soft Skill terbaik.

Alat Pelatihan Soft Skill

Bila kami telah memahami kebutuhan pelatihan Soft Skill Anda, kami akan menggunakan alat pelatihan yang paling sesuai dan model yang relevan untuk meningkatkan kinerja keseluruhan program pelatihan tersebut. Ini meliputi:

1. Angket kesadaran diri misalnya MBTI, Inteligen emosional, Belbin
2. Umpan balik rekan sejawat misalnya umpan balik 360 derajat
3. Angket keterampilan misalnya manajemen waktu, komunikasi, keterampilan presentasi
4. Observasi tugas dan umpan balik misalnya menjalankan suatu pertemuan
5. Aturan main dengan umpan balik
6. Alat pembelajaran pengaturan diri untuk mendukung pelatihan misalnya membaca, proyek, sebuah aktivitas pengembangan diri

Contoh Program Pelatihan Soft Skill

Tidak ada program pelatihan yang serupa. Bila kami telah sepenuhnya mengerti kebutuhan pelatihan Anda, kami akan menyarankan program pelatihan kinerja dengan batasan waktu dan sasaran. Di bawah adalah contoh struktur untuk sebuah program khusus:

1. Diskusi dengan klien pengawas untuk menyesuaikan parameter pelatihan kinerja
2. Diskusi secara langsung untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, mengatur sasaran yang dapat diukur (meliputi penggunaan dari psychometric atau angket dengan umpan balik) dan menyesuaikan kontrak pelatihan
3. Sesi pelatihan kinerja x 3 melebihi 3 bulan
4. Menghubungi bagian tinjauan pelatihan setiap bulan
5. Ulasan akhir dari sasaran, menyesuaikan tahapan berikutnya dan menyusun umpan balik pada klien pengawas

Untuk mengetahui bagaimana kami dapat membantu kebutuhan pelatihan kinerja Anda atau team Anda, silakan menghubungi kami.

Sumber:
http://deathneverlost.wordpress.com & http://training.primesynergie.com

MORAL & ETIKA

Istilah Etika berasal dari bahasa Yunani kuno. Bentuk tunggal kata ‘etika’ yaitu ethos sedangkan bentuk jamaknya yaitu ta etha. Ethos mempunyai banyak arti yaitu : tempat tinggal yang biasa, padang rumput, kandang, kebiasaanadat, tu adat kebiasaan.

K. Bertens berpendapat bahwa arti kata ‘etika’ dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia tersebut dapat lebih dipertajam dan susunan atau urutannya lebih baik dibalik, karena arti kata ke-3 lebih mendasar daripada arti kata ke-1. Sehingga arti dan susunannya menjadi seperti berikut :

1. nilai dan norma moral yang menjadi pegangan bagi seseorang atau suatu kelompok dalam mengatur tingkah lakunya.

Misalnya, jika orang berbicara tentang etika orang Jawa, etika agama Budha, etika Protestan dan sebagainya, maka yang dimaksudkan etika di sini bukan etika sebagai ilmu melainkan etika sebagai sistem nilai. Sistem nilai ini bisaberfungsi dalam hidup manusia perorangan maupun pada taraf sosial.

2. kumpulan asas atau nilai moral.

Yang dimaksud di sini adalah kode etik. Contoh : Kode Etik Jurnalistik

3. ilmu tentang yang baik atau buruk.

Etika baru menjadi ilmu bila kemungkinan-kemungkinan etis (asas-asas dan nilai-nilai tentang yang dianggap baik dan buruk) yang begitu saja diterima dalam suatu masyarakat dan sering kali tanpa disadari menjadi bahan refleksi bagi suatu penelitian sistematis dan metodis. Etika di sini sama artinya dengan filsafat moral.

Contoh Etika, Moral Dan Norma

a. Etika

Didaerah jawa terutama jawa tengah , kita harus membungkukkan badan ketika sedang lewat atau berjalan kaki didepan orang lain, terutama yang lebih tua.etika ini berlaku dengan maksud sebagai symbol penghormatan

b. Moral

Moral adalah hal yang berhubungan dengan kepribadian manusia itu sendiri.         
Contohnya : Seorang anak yg melalukan kekerasan terhadap orang lain. Ada 2 faktor yang mempengaruhi baik contoh. linkungan internal maupun lingkungan eksternal. Akan tetapi yang sering terjadi lebih besar dipengaruhi oleh lingkungan eksternal.Seperti halnya dipengaruhi oleh pergaulan dengan sesama teman. Seharusnya orang tua dapat lebih berperan dalam mengarahkan proses pendidikan moral anaknya dan tidak bisa di serahkan sepenuhnya kepada pihak sekolah (lingkungan eksternal).Jika orang tua ikut berperan,maka perkembangan anak dapat terkontrol dengan baik tanpa ada penyimpangan-penyimpangan moral dalam kepribadian anak tersebut.
Sumber : http://massofa.wordpress.com

Sejarah Wayang

Wayang dikenal oleh bangsa Indonesia sudah sejak 1500 th. sebelum Masehi, karena nenek moyang kita percaya bahwa setiap benda hidup mempunyai roh/jiwa, ada yang baik dan ada yang jahat.

Agar tidak diganggu oleh roh jahat, maka roh-roh tersebut dilukis dalam bentuk gambaran (gambar ilusi) atau bayangan (wewayangan/wayang ), disembah dan diberi sesajen yang kemudian dikenal kemudian dengan kepercayaan Animisme.

Kepercayaan nenek moyang kita demikian berlangsung lama, tetapi dengan kedatangan A-gama Hindu kepercayaan baru yang datang dari India termasuk juga adat dan budayanya, maka gambaran ( gambar ilusi ) Roh, berubah fungsinya. Dahulunya untuk disembah kemudian berubah menjadi alat peraga untuk menyampaikan ajaran-ajaran agama. Hal demikian kelak ditiru oleh Sunan Kalijaga ( R.M. Said ) salah satu Wali Songo untuk menyebarkan dan mengembang kan ajaran Islam di Indonesia, meskipun disana-sini disisipkan ajaran-ajaran filsafat dan agama Islam, seperti “Jimat Kalimusodo” yang dimaksud adalah dua kalimat syahadat.

Demikian pula variasi-variasi ceritanya selain cerita Mahabarata dan Ramayana, masih banyak cerita-cerita yang diadopsi dari cerita-cerita Panji, cerita Menak yang berkembang pada masa Kesultanan Ngayogjakarta Hadiningrat.

Perkembangan bentuk wayang juga menga lami perkembangan ragamnya, yakni mulai dari rumput, kulit kayu, kulit binatang ( wayang kulit ), wayang lukisan kain ( wayang beber ) dlsb.

Wayang bukan hanya sekedar tontonan tetapi juga tuntunan dalam kehidupan untuk mencapai kebahagiaan baik di dunia maupun di akherat dalam tingkat kesempurnaan abadi, sehingga tokoh-tokoh di pewayangan di identikkan dengan sifat-sifat manusia dan alam didalam kehidupan sehari-harinya.

Dalam cerita pewayangan banyak ditemukan falsafah-falsafah hidup dan sering dijadikan kajian ilmiah oleh peneliti-peneliti dan Mahasiswa-mahasiswa baik didalam maupun diluar negeri, belajar dan mendalami wayang di Indonesia.

Dunia mengakui wayang sebagai master piece (master perdamaian) karya budaya bangsa Indonesia yang mendapat predikat ” THE ORAL AND INTANGIBLE WORLD HERITAGE OF HU-MANITY ” oleh PBB melalui UNESCO.

Jika dikaji secara cermat dan mendalam, semua cerita pewayangan mengandung makna filosufis yang sangat berarti bagi kehidupan ma nusia yaitu menunjukkan arah yang benar mengenai kebenaran yang hakiki.